6s的心得怎么写，6s工作心得体会感悟简短

2020年3月1日，我来到公司上班。工作一段时间后，我被任命为我们部门的6S联络员。能成为6S联络员，我感到非常荣幸，也感谢公司和领导给我这样一个机会，让我不断改进和提高自己的工作能力。作为公司的一名普通员工，我既是这次活动的参与者，也是受益者。现在我就谈谈我在平时工作中对6S管理的感受。

在成为6s联络员之前，我对“6S”的理解是肤浅的，模糊的，抽象的。真正参与之后，我才深深体会到这项工作的重要性。它是国际上先进的企业管理方法，是企业实施人本管理的重要途径。既能改善我们目前的工作生活环境，又能有效提高工作效率和个人行为能力，影响单位的长远发展。因此，企业引入“6S”管理模式非常重要。我们要通过整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养来规范自己的行为，让全体员工从思想上转变观念，进行一次思想革新来革除旧习、陋习，而不是只喊几个口号，服从企业管理。因为即使是世界上最先进的生产技术或设备，如果得不到有效的管理，职场也会一片混乱，结果只能是生产效率低下，员工越干越无聊。如果没有愿景，那就没意思了。如果你有愿景而不去做，那就是空思考。如果你有远见并做到了，那就是世界的希望。

此外，“6S”还体现了“标准化”或“文件化”的因素。我觉得“6S”带来的不仅仅是创新，更是改变。一个公司的形象和它的声誉有关。一流的人才和设备，必须有一流的环境，才能真正成为一流的企业，真正生产出一流的产品。企业形象的提升有利于降低“公关成本”，建立长期稳定的“品牌效应”，有利于企业的长远发展。“6S”管理模式的实施，将使公司各部门各种物品摆放整齐，楼层干净，标识清晰，场景清晰，不留死角，从而激发员工高昂的斗志和责任感，这无疑会增强员工的自豪感、荣誉感和后续对企业的忠诚度，塑造企业的良好形象，形成优秀的企业文化。

其次，“6S”带来的是员工内在素质的升华。企业的发展靠人，员工的素质决定了企业的水平和可持续发展的能力。比如，礼貌的语言，文明的举止，整洁的着装，主动热情，都是全体员工内在素质的深化和升华。个人的良好习惯会让我们终身受益，员工的良好素质也会促进我们企业的健康发展。

综上所述，一个企业和一个人的成功不是偶然的。先进的管理，优秀的企业文化，员工素养的升华，是企业成功的必然。这就要求我们所有的员工都要有一种执着的精神，一种坚持到底的信念，一种踏实务实的态度，一种自发的责任感，把该做的事情做好，把“6S”进行到底。这样，我们的企业才能做大做强，才能始终站在改革创新的前沿，才能永远不被时代淘汰。

个人认为，是6S管理让我们形成了定期整理整改的习惯，让我们走到哪里都自觉的打扫干净，让我们不断的审视和提高自己的素质，让我们牢固的树立了安全第一的理念。

以上是我在6S工作中对6S的亲身体验。这就是我眼中的6S！