在部领导的推荐下，我了解到了财政部、人民银行、总工会在公务员招考中采取的一系列措施和典型做法。虽然从命题到面试形式到质量考察都有不同的创新，但最关键的还是总结两点，一是政治标准严格，二是强调综合素质。
在人才招聘和干部任用上，也是我们组织部门必须牢牢把握的重要尺度，更是根本遵循。选拔任用干部首先要强调政治素质。要政治忠诚，要有政治担当，政治素质是“第一位”，必须坚持底线思维，坚决防止政治不合格的人员进入干部队伍，坚决防止名声不好、事迹不好、人品不好、工作不干净的人进入干部队伍。政治上“有病”的干部，绝不是一个人的问题，它会影响一个地方的用人导向和风气。其次，要把握人才能力。选拔任用干部要以事业为导向，全面考察基本素质，因为基本素质的高低体现了干事者的创业能力。要任人唯贤，德才兼备。高质量能更透彻地理解上级的精神，在工作中不断创新，把好政策发挥到极致。只有具备了创业的能力，才能带来艰苦务实的好作风，分析问题解决问题的好方法，以及来自民间的好“口碑”。
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