参观见学｜磨憨边检站赴德宏、保山片区移民管理单位参观见学心得体会（一）

为深入贯彻落实国家移民管理局党组和总站党委关于推进队伍正规化建设的部署要求，认真分析当前磨憨出入境边防检查站队伍正规化建设面临的形势，查找薄弱环节和突出问题，近日，磨憨出入境边防检查站深入保山、德宏片区开展参观见学活动，学习先进做法，分享工作经验。参观见学团成员在为期五天的活动中收获颇丰、感触良多。

磨憨站党委委员、副站长 李帆

为认真贯彻落实许甘露副部长“六个”正规化建设要求，全面提升磨憨边检站队伍正规化管理水平，着力锻造一支党委（支部）堡垒作用强、民警整体素质高、管理正规要求严、精神风貌形象佳、队伍团结氛围好的移民管理警察队伍，持续深化移民局、总站队伍正规化现场会要求，厘清磨憨边检站正规化建设思路、找准正规化建设发展方向，破解制约正规化发展瓶颈，全面推进磨憨边检站正规化建设各项工作，经站党委研究决定，8月6日至10日由我率队一行10人开展了为期5天的正规化建设参观见学活动，先后参观了保山边境管理支队、德宏边境管理支队、瑞丽边检站、畹町边检站等四个单位下辖的3个二线站（曼海、芒颜、木康边境检查站），3个边境派出所（滇滩、姐勒、遮放边境派出所），2个口岸执勤现场（姐告口岸、畹町口岸）、1个分站（混板分站），1个大队部（芒市大队部），1个轮训队（德宏支队轮训队）。一路走、一路看、一路学，在开拓眼界的同时也对正规化建设有了更深入的认识，对磨憨边检站正规化建设也有了更深刻的思考。

一、所学所思所悟

此次参观见学我最大的收获就是在友邻单位看到了“传承、奉献、务实、担当、奋进”的良好工作和生活状态；看到了“队伍管理正规有序”“民警能力素质过硬”“业务工作正规高效”“后勤保障规范有力”，这些都给我带来了深深的震撼，并引人深思，现役时期的优良传统在友邻单位并没有被摒弃，反而是与新的发展、新的形势、新的任务而进行了高效融合，并展现的淋漓尽致，他们的成功经验都是值得我们学习和借鉴的。我认为队伍的正规化管理不是党委（支部）的事，不是领导干部的事，而是全体民辅警共同的责任。

我们磨憨边检站自转隶以来，在总站党委的坚强领导下，在磨憨边检站党委的正确带领下，虽然我们取得了一些骄人成绩，但是我们也摒弃了许多东西。结合几天的学习和思考，下面我从副站长的角度，向大家作简要汇报：

二、对标对表找差距

“三人行必有我师”，在为期三天的参观见学活动中，我们参观学习了走访单位的党建、队伍管理、执法执勤、后勤建设、警营文化建设等内容，友邻单位在正规化建设方面所取得的成绩，可以从四个方面进行归纳。一是“打造属于自己的品牌”。正规化建设在大框架上具有统一的标准，但是更需要结合各单位的实际，从别人那里找到可以复制的东西，挖掘特色资源，培育自我品牌。保山边境管理支队“九个感恩”活动、“一站一所一特色一主题”加强了思想教育也为各单位开展工作进行了指导。姐勒所为本单位优秀民警个人制作了宣传展板，营造了富有特色的、属于自己的先进典型引领教育模式。木康站拍摄了“向云端”一堂好课视频，进一步擦亮“云岭雄关”的名片。二是“工作开展多元化”。德宏支队轮训队在队伍管理方面开创“OKR积星绩效法”，将民辅警日常开展的撰写新闻稿、制作课件ppt、撰写工作报告等工作均纳入绩效量化中，在评选评优中以实际工作成效作为评选的参考依据，充分激发民辅警工作效能。瑞丽勤务指挥中心结合口岸实际，进一步明确岗位职责和任务划分，提高口岸指挥和通关效能。三是“用信息化服务中心工作”。随着现代科学技术的不断发展和应用，信息化已经成为警务活动开展不可或缺的因素。德宏支队不断加强无人机在边境巡逻管控中的应用，提升了打击跨境违法犯罪的成效。瑞丽边检站针对外国人入境填写入境卡片造成口岸堵塞的难题，研究开发了线上填写程序，提升口岸通关效率。曼海站运用RFID技术开展资产的清查盘点（专业级资产管理系统），提升了国有资产的规范化管理水平。四是“正规化管理更加趋向人性化”。正规化建设要实现久久为功的效果就必须要取得广大基层民辅警的支持和认同，就必须要在暖心惠警上下足功夫。滇滩所为民警宿舍采购了沙发、衣柜、电视、茶吧机等家具，在适当位置摆放家庭合影，充分营造“家”的氛围。曼海桥开展“一家一影”活动，为来队家属拍摄全家福照片并在电子大屏幕上进行滚动播放，增强民辅警归属感。芒市大队在文体活动中心设置了儿童娱乐设施，为民辅警子女提供了娱乐空间。

三、破瓶颈找方向

一是群策群力发挥好党委（支部）战斗堡垒作用，工作作风要“实”。

工作作风务实是我们每个党委（支部）发挥好战斗堡垒作用的基础，不能再以“照老习惯随便行事、按老规矩草草了事、凭老经验糊弄完事”来对待我们的工作，党委（支部）一班人要从自身做起，在思想上要始终与上级党委保持高度一致，要以务实的工作作风完成好党委（支部）赋予的各项任务，确保工作开展能够同频共振。

二是人人都应当好接力手，为单位的发展接好“棒”。

一代人有一代人的任务和使命，回首历史，磨憨边检站三十年历程，一代代磨憨边检人为了磨憨边检站的发展，努力奋斗，正因为有了他们的艰辛付出，才有了磨憨边检站的今天，我们作为新时代的磨憨边检人和接力手，更应该努力完成这场接力赛，不能让磨憨边检站在我们这些接力手中失败，各级领导干部和全体民辅警要在这场比赛中完成好我们所担任的角色，积极为单位的发展出谋划策、主动作为，为磨憨边检站辉煌灿烂的明天而努力奋斗。

三是以站以队为家，共同建设好我们的“家”。磨憨边检站是今天我们在座每个同志的另一个家，这个家是我们成长进步的地方，是我们实现人生目标的地方，我们要为这个家的发展而思考，该如何去建设好他，是我们每个磨憨边检人的义务和责任，其实，我们有的基层单位开展正规化建设的基础是非常好的，为什么没有建设好他呢，最根本的原因就是我们没有把他当作自己的“家”，只有我们热爱这个家我们才会倍加努力的去建设好他。

同志们，千锤百炼终成钢，破茧成蝶终有时，我坚信在磨憨边检站党委的正确领导下，在各级领导干部和全体民辅警的共同努力下，我们携手共进，并肩同行，定能铸就磨憨边检站新的辉煌。

执勤一队党支部副书记、队长 谢太军

非常感谢站党委给予了我们这次难得的机会外出参观学习，让我开拓了视野，增长了见识，通过实地观摩、探讨交流、横向比对和自我认知，切实感受到了兄弟单位的抓建理念，让我对正规化建设有了更深层次的认识。其中，让我印象最深刻、震撼最强烈的主要有以下几点：

一、此次参观见学活动的重要性和必要性

出发前，站首长就提前告知了我们此行的目的与学习的要求，政治处做足了前期的准备工作，站党委指定党委委员、副站长李帆亲自带队，足见此次参观见学的重要性。到达参观单位后，从单位主官的汇报内容到民辅警的一言一行，从被参观单位的总体形象到现场每个细节的布置，都体现了各级对此次参观见学的高度重视。

二、受益匪浅的几个方面

一是队伍的精气神方面。此次到达的所有参观学习的单位，在进入营区后，给我的第一印象就是民辅警的精神状态和营区的基础建设规划，切实让我感受到了一股子斗志昂扬的精神气息，每一个被参观单位民警的工作作风、工作状态、和奋进向上的内部氛围，都能在极短的时间内向我们展示出来。

二是警营文化建设方面。经过这几天的参观，各兄弟单位的警营文化建设给我很大启发，警营文化不仅代表一个单位的特色，更能在工作中、生活中、学习中潜移默化的影响到每一名民警，丰富民警生活，营造和谐、温馨、向上的警营环境，为队伍发展建设提供了有力思想保证和强大精神动力。对照执勤一队来看，目前一队的警营文化建设水平十分滞后，发展的动力也有明显不足，急需通过取他人之长来补己之短。

三是队伍正规化建设方面。每一个被参观单位的正规化建设都应该是我们学习的榜样，从进门到出门，无论是大到营区规划、整体卫生，还是小到内务设置、标识标牌设置无一不彰显着各单位的正规化建设水平，更是在整洁有序的基础上突出了实用化、便捷化、舒适化。对照一队来看，我队目前正规化基础建设较为薄弱，对于实用化、便携化、舒适化考虑不到位，下步我队将从内务设置、环境卫生、一日生活制度、日常工作等多个方面细节处抓起，全面推动正规化管理工作落实落地。

四是勤务组织水平方面。一是在参观见学过程中，有两个单位的勤务指挥室的建设水平给我留下了极为深刻的印象。他们将队伍日常监督管理、辖区视频巡查、勤务派遣与监督、警力指挥调度以及重要事件报送等全部集成到一起，每一项分工都有明确的责任人，同时还有详细的台账登记。二是民警素质过硬，每个单位的主官都能说会道，汇报工作思路清晰，能引入一些结合工作开展情况的小情节小故事，使得汇报生动形象，能让人愿意驻足聆听，同时也能与参观人员良好互动，营造出了欢声笑语的轻松场景。

三、此次参观学习给我个人的几点启示

如何将这次外出参观学习的成果转化到推动队伍正规化建设中来，我个人认为：

一是要清醒头脑，客观正视当前队伍正规化建设方面存在的问题和不足，在“找方向、定目标、找差距、抓落实”等方面理清思路、加压奋进。我们要不断真正肩负起职责、担起使命，坐下来、潜下心，认真研究查找本单位正规化管理工作推进中的瓶颈问题，拿出切实可行、行之有效的工作举措。

二是要积极探索推进符合单位实际工作的新途径新举措，要统一思想、凝聚共识，认真研究单位建设的特点规律，把各方面的力量整合起来，把各方面的作用发挥出来，分类推进正规化管理建设工作。

三是要强化统筹兼顾，明确工作方法，确保正规化建设整体推进，切实将工作落实到行动中。

一次参观、一次收获，一次见学、一次进步，我将以此次参观见学为契机，回去后与支部成员们分享此行的所见所思所想，共同研究探讨，集思广益，大胆谋划，在下半年工作中全面推动我队队伍建设，努力实现今年各项目标任务！

执勤三队党支部书记、政治教导员 贾利

8月7日，有幸到保山、德宏边境管理支队和瑞丽、畹町出入境边防检查站部分单位进行参观见学活动，开阔了眼界，拓展了思路、更新了观念，学到了兄弟单位好的做法和经验，使我受益匪浅，收获满满，现将参观见学情况汇报如下。

一、所见所感

（一）要总结提炼特色党建品牌，持续做好“文化输出”。从正规化建设标兵单位滇滩边境派出所、缉毒先锋站荣誉称号的木康边境检查站等十个单位，无一例外的都把自己优势优点发扬壮大，打响了品牌。随着“一带一路”建设，磨憨铁路口岸的开通，出入境人流量的不断增加，今年来各类考察和调研组接踵而至，磨憨口岸已成为各级领导考察的一个重要调研点，如何在各级考察组到磨憨口岸调研时，将我站的特点和好的做法宣传推广出去，使我站获得各级领导认可，打响知名度的一个关键点。我站应该发现和培养优秀的解说员，该解说员要对我站各个时期的重点工作开展情况和建设发展情况实时掌握了解，善于发现和总结我站的特色特点，提前了解掌握领导关心关注的重点方向，提前做好相应准备，具备较好的口才和随机应变能力，这样才能在应对各级领导调研考察时，将领导关心关注点、我站的工作成绩和重点工作开展成效汇报到位，进一步打响我站的知名度。

（二）警营建设既要大方得体，也要贴合实际。参观的这十个兄弟单位，我无一例外的被他们所营造的温馨氛围所感染，家是每个人心灵的港湾，对于我们警察来说，警营就是我们第二个家，是我们每天工作上班和休息娱乐的地方，警营建设的好坏直接影响到民警工作生活的体验，要想让民警安心安业，应该全力加强警营文化建设，着力营造温馨“家氛围”、警营“家文化”。比如：保山支队机关楼以“快乐生活 幸福生活”为主题，充分发挥民辅警的特长，绘制文化墙，悬挂优秀民辅警展板。曼海边境检查站球场中心logo“MHZ”，将本地元素和工作职责有机结合，通过大屏幕展示民警风采、家属来队合照，讲述自己的故事，宣传本单位先进事迹；芒市边境管理大队在“文体活动中心”专门划分出一块儿童学习、玩耍的区域，解决双警家庭在子女放学后照顾家庭之忧。

（三）队伍正规化建设既要符合规定，也要考虑实效性。参观见学的十个单位，给我的第一印象就是营区干净整洁，功能区布局合理、休息休闲区充满人文温情，党风廉政建设标语随处可见。当前，各行各业在队伍建设方面都提出“正规化”目标方向，诚然，一支队伍，如果不向正规化方向发展，结果将会集体队伍变成一盘散沙、工作生活将会一片混乱。从这个角度看，正规化方向目标无疑是科学正确的，但当前正规化建设过程中重“面子”、轻“里子”，重硬件、轻软件，重建设，轻管理问题较为突出。办公室和单身民警宿舍内务设置是队伍正规化管理不可或缺的一环，随着我站队伍的不断壮大，现有的办公楼办公室和民警宿舍楼房间的数量和面积也仅仅只能刚好满足民警办公和生活需求，在现有的条件下，我们要善于学习借鉴现代家居装修经验，学会利用空间。例如，滇滩边境派出所民警宿舍的床是“储物盒”式的设计，将带有支撑杆的床板轻松抬起，里面就是一个空间巨大的储物仓，可以用来放置棉被、过季衣物等平时不常用的物品，这样既“无形”中增加储物空间，又使宿舍保持干净整洁。德宏轮训队“OKR积星绩效法”，滇滩边境派出所党员积分管理，加强民警和党员的平时管理，激发民警职工的工作效能。

（四）各项业务建设要紧跟时代发展步伐，不断守正创新。民警业务能力强不强，除了与自身的业务素质和工作经验有关外，另外一个重要因素就是相应的创新科技设备要跟得上。在参观木康边境检查站时，我了解到该站日均车流约1万辆，人流量2.5万人次，节假日翻倍，该站通过智能监控设备和智慧检查系统，实现智能监控全覆盖，可疑车辆智能检测，后台提前预警和前台机动处置相结合，弥补了因警力不足和执勤现场狭小造成的不利条件，成功破获了一起起大案要案。在姐勒边境派出所执法实践基地里，最令我印象深刻的是该实践基地对执法办案中各个环节进行细化、规范，形成相应的培训制度，教学方面细到执法记录仪的使用及音视频在后台的标注，充分发扬“传帮带”优良传统，使新警尽快熟悉办案流程，迅速成长为执法办案骨干。保山边管支队数据研判中心，支队机关设立大研判中心，基层设置研判小组，上下联动，分工负责，职责清晰，成效明显。其中，曼海边境检查站改变以往查缉方式，由数据研判小组在后台对经过辖区的可疑车辆分析研判，锁定嫌疑目标后，一线机动组立即出击，今年5月份至8月份共查获12起组织运送他人偷越国边境案件。在以后的工作中，我队加强对现有权限平台深度应用，通过各类平台联查实现多维信息碰撞，加强遣返人员的审查，深挖案件线索，发挥“边检+边管”等联合办案机制，严打跨境违法犯罪。

二、对今后工作的启示

“见”有所思，“学”有所得，我将以此次参观见学为契机，与支部一班人，集思广益、正视差距、科学谋划，在充分吸收借鉴先进经验的基础上，对当前以及今后工作进行新的谋划，向标杆看齐，向不足发力，进一步推动执勤三点工作再上新台阶。

铁路口岸执勤专班党支部副书记、队长 敬元勋

非常感谢站党委给我参加这次活动的宝贵机会！此次活动的目的：一是让我们走出去，更好地认清形势、明确差距，开阔视野长见识；二是拓宽思路受启发，寻找更好贯彻落实上半年党委务虚会精神的方法和途径。下面我就以一个执勤队领导的视角谈几点心得体会：

一、党务抓建方面

1、站党委打造品牌、基层组织树旗帜。全站打造一个统一品牌，确立一个核心，基层单位各树一面旗帜，形成“百花齐放、百家争鸣”和众星拱月的态势。目前我站的党建大品牌还未打造完成，基层单位的特色旗帜大多只有个雏形或还未准确定位。作为真正意义上的第一条直通国外的动车铁路口岸，磨憨铁路口岸受到从中央到社会各界的高度重视和广泛关注，铁路口岸执勤队这一面旗帜必须根正苗红的快速成长，并在党的关怀下高高飘扬，这也是专班党支部亟需重点研究和优先完成的政治任务。

2、党建队建一手抓，推动主业求实效。在参观的部分单位就将党建、队建和业务建设深度融合，并取得了很好的效果，我们虽也有此想法，但推进速度太慢，见不到实效反而感觉有点华而不实。同时，不要为了党建而党建，而要以问题为导向，通过党建工作的抓建解决组织建设、队伍管理和业务建设中存在的问题，强化凝聚力和向心力，推动队伍整体建设上台阶。

二、文化建设方面

1、整体谋划，中心和主题鲜明。一是文化建设本身就是一项长期工程，任何此项工作抓得好的单位都是经过长年的积累和沉淀，从参观的单位来看，整体支队要好于检查站，保山和德宏支队的文化建设就是分批次、分重点，经过几代班子才逐步建设成如今的“高大上”。对于我们单位，也应集中优势资源打攻坚战，都会有明显效果，走平均分配或眉毛胡子一把抓，会总是追赶的路上，总是在低层次、低段位徘徊。二是深挖潜力，注重原创，走符合自身特点、独具魅力的文化之路，打造根植传统中国文化与驻地傣族文化、高铁所具有的高科技文化与热带雨林的自然文化相结合的特色文化就很有生命力和感染力。

2、紧盯自身，培树和引领并行。比如芒市大队在宣扬红色文化和英雄文化时，就加入了很多身边人、身边事，让榜样并不遥远，让民警追求不再遥远。一首《罗刹海市》之所以暴火，就是因为他总让人联想自己或者身边的人与事，这样的文化才有力量。在文化的引领中工作，在工作的实践中丰富文化内含。

3、不拘一格，滋养润物细无声。立足我们职业特点，主要打造红色文化、职业文化、廉政文化、警营文化和传统文化等文化板块，通过视频短片点播、音乐绘画作品、灯箱实物展示、书籍报刊出版，线上线下等形式来建设和展示多彩多样的文化成果，最终文化建设的作用要回归到激励人、感化人、教育人和规范人上来。

三、正规化建设方面

1、面面俱到抓谋划。学深悟透各类文件精神，落实到精细化的制度措施制订上。常言道：“魔鬼总在细节里”，往往看似无懈可击的方案里，一但实施起来总是会有意外情况出现，问题就在细节之处想定不全面、分析不到位。比如遮放所在制订各类处置突发事件的预案就多达16种之多，针对每一种情形都有细致入微的分析和研究，只有针对越强，实用性才会越强，实施效果才会越好。

2、一以贯之抓落实。所谓正规化就是以符合正式规范与特定标准的模式或状态，其实就按制度办事、按规矩办事，重点在于抓深抓细抓坚持。对于一名管理者，抓好正规化就是要用好明察秋毫和容不得沙子的眼，“老太婆”式常提醒、常念叨的嘴，以及亲力亲为、不断指点匡扶的手。

3、精益求精抓提升。抓正规化没有“差不多”，当一件事只做到90%，经过五次的衰减后就只有59.05%，就不及格。要树立正规化永远在路上和“没最正规、只有更正规”的心态，不断向更好更优的方向推进。

四、队伍管理方面

1、管理与使用有机结合。管理是手段，使用是目的。管理的目的不是为了禁锢人而是规范和激励人，是为纠偏扶正，为弘扬中正之气。改革之后各单位都面临着人才断层和干劲不足的问题，但在德宏支队这个问题是似乎并不明显，一是表现在人的精气神十足，民警辅警都很有朝气，朱传亮政委说：“好的‘精气神’状态都是被繁重的工作任务给逼出来的”，道出了管理与使用的关系真谛。二是创业干事劲头十足，用德宏支队轮训大队大队长杜波的话说：“现在干事等靠是肯定不行的，哪怕是上级的一句肯定或是几千元经费的支持，都要努力去争取”，讲出了干事创业如同逆水行舟不进则退的道理，主动作为、团结干事也是跟管理密不可分的。

2、注重培养和文化熏陶。在姐勒所和遮放所都设有执法实践基地，其实就是新警、新手快速学业务、懂业务、干业务的平台。“短期管理靠监督、中期管理制度、长期管理靠文化”，在我的印象里，木康边境检查站是我们移民管理警察的一面旗帜，英雄辈出，应该是生活工作条件一流，然而他们的营房非常老旧，民警还在住大宿舍，但仍然个个生龙活虎、勇争第一，他们靠的就是已经形成的以“崇尚英雄、崇尚奉献、崇尚奋斗”为主旋律的木康文化在激励着、滋养着和管理着他们的民辅警。

3、人文关怀细致入微。人都希望被重视、被肯定，都希望真正成为所在集体的一份子，最好是最重要的那一个。而人心被锁定和被温暖很多时候都是因一件小事或是一个瞬间，在凝聚力强、干事氛围好的单位几乎都把民辅警的冷暧放在心上，比如木康站、遮放所让民辅警自己种植管理并挂上自已姓名的一盆花、一棵树，让民警感受到自己就是单位的主人，就算人走了，也永远有你的印迹；在宿舍安装wifi，并安排特定与家人联络和交流的时间，把家人的照片放在民警的床头，让民警干劲更足，让家属更加支持。

五、业务建议方面

1、激发能动性，走自力更生之路。一是科技赋能，主动思考，使用好新科技、高科技。比如自从要求外国边民填写并采集《外国人入境卡片》后，瑞丽站就面临着巨大的警力压力和通行压力，他们就积极联合科技企业开发扫码填卡打印模式，很好缓解了业务压力。德宏支队大规模使用无人机，将无人机与巡逻、宣传、情报收集、高危作业等充分结合，大大提高了勤务效能，降低了危险系数。

2、夯实基本功，行长足发展之策。一是高度重视业务基础建设，尽快解决执勤队基础练兵平台和设备问题，没有扎实的基本功训练，不出问题只是一时，更不可能取得稳步持续发展。二是执勤队领导要把基础业务训练当作“生存之本”来抓，不等不靠，哪怕讲不好、有瑕疵或者有偏差，都会有促进，机关也可把此项工作作为检查督查的重点做好督促。

3、强化创新力，悟提质增效之道。随着国际形势的不断变化，国家和地方需求的日新月异，业务创新也必需与时俱进，尤其是昆明对磨憨托管后，势必对磨憨的边检工作提出更多的需求，需要更多的创新举措来打破各种瓶颈。比如对适应“大进大出、快进快出”的需求，对大宗货物藏毒的查缉，对“一地两检”政策的研究，对多国执法合作的探索等，这些都是磨憨边检的使命和机遇。

在今后的工作中，我们会将此次活动中的所见、所学、所感、所悟化着更好的动力，奋起直追，后来居上，为磨憨边检事业的蓬勃发展不遗余力。

曼庄分站党委副书记、站长 吴育斌

感谢站党委给我们这次宝贵的机会，到滇西片区先进的单位参观见学，此次参观见学是站党委下决心打造“四个铁一般”过硬移民管理队伍的具体行动，体现了站党委对队伍正规化建设工作的高度重视、长远谋划、发展规划，为今后我站抓好队伍正规化建设指明了方向，提供了遵循。通过参观学习，我们确确实实开阔了视野、看到了差距、找到了问题。下面我代表分站类单位，结合所见所闻，跟大家分享此次参观见学活动的一些感悟。

一、以时不我待的紧迫感，大力培树先进工作理念，全面营造团结向上的良好氛围

（一）全面营造团结奋进的良好氛围。滇西片区各单位团结一心谋发展的氛围非常浓厚，班子跟着书记干、民辅警围着班子干、一代接着一代干。各单位领导与领导之间、领导和普通民辅警之间关系融洽，工作氛围轻松和谐。在同滇西片区各级交流的过程中，他们对上级党委的认同感、支持感、追随感非常强，同时，支队各级领导、机关干部对基层单位的熟悉程度也让我们感慨万分。在跟支队领导交流的过程中，有这样一句话让我感触颇深：作为新时期的领导干部，最重要的工作就是要讲团结、会团结，让下属想干事、愿干事、敢干事。古语有云：视士卒如婴儿，故可与之赴深溪；视士卒如爱子，故可与之俱死。值得各级领导共勉。

（二）全面树牢严管厚爱的工作理念。保山片区的队伍管理严格程度在全省都排在前列，但他们在严管的同时，能不忘厚爱。无论是保山支队、德宏支队，还是畹町、瑞丽站都将严管和厚爱摆在同等的位置来介绍，把落实暖心惠警各项举措作为重点来介绍。给我们印象深刻的是保山支队机关的“快乐工作、幸福生活”、曼海边境检查站的“爱在边关”、芒市大队的“你守边关，她在机关”等，无形中都将严管厚爱融入到工作生活的方方面面。

（三）全面注重主观能动性发挥。滇西片区各单位都善于发现自身的优势和特点，都有各自不同的工作重点，每个单位能结合自身优势和特点，并将之放大、深挖，真正做到了创先争优。保山支队滇滩所侧重展示执法规范化建设，芒颜站侧重展示队伍管理规范化，德宏支队在典型培树以及木康站“缉毒战场当先锋、执法为民当模范、基层建设当标兵”的木康精神。

二、以破釜沉舟的危机感，深刻查摆剖析短板差距，坚决筑牢争创一流的工作目标

（一）学习教育正规化差距明显。滇西片区单位学习教育台账齐全、制度落实到位，能根据工作安排，灵活运用碎片化时间组织学习，每个单位在严格落实上级要求的同时，能展现自身的特点。德宏芒市大队为了解决教育集中难、补课难、检查难的问题，依托“钉钉”等手机软件，搭建学习平台，定期推送上级精神、精品课件及微视频等学习资料。民警可以根据自己时间安排灵活“补课”，后台还能实时记录并反馈民警学习情况。打破了教育时空、地域限制，实现了教育全员参与的目标。反观我单位各分站，学习教育还处在完成任务的初级阶段上，没有真正起到统一思想、凝心聚力、化解包袱的效果。

（二）队伍管理正规化短板突出。我们参观的众多单位都有一个共同点，队伍管理有较为完善的制度支撑，从民警日常管理监督、跟踪问效等方面都有一整套的规范，具有很强的可操作性。同时，制度的完备也体现在了辅警管理方面，分班编组、绩效考核、辅警评级等制度都较为完善。比如：滇滩所辅警编制110人，实有76人，该所结合工作实际，通过培训考核，根据文化程度、个人素质、将辅警划分为不同小组，民警实施编班住宿和分组管理，每季度对辅警实施考核，激发了辅警队伍活力。再好的制度也需要落实，在落实的过程中，各级领导也发挥了重要作用，他们高度的责任意识、危机意识、担当意识以及处理问题的方式方法都值得我们学习。

（三）基础建设正规化差距巨大。滇西片区各单位牢牢抓住改革机遇，大力推进基础建设。德宏支队一年投入基础建设经费1.5亿元，保山支队一年投入基础建设7000余万元，畹町站混板分站查验区投资16亿元，相对而言，我们的基础建设差距巨大。基础建设只是正规化建设的硬件条件之一，并非决定性因素，在参观木康站的过程中，木康站营房等硬件基础建设并不好，12名民辅警住集体宿舍，但却保持了高度的正规化，值得我们深思和学习。

（四）思想教育正规化落后较多。在思想教育工作中，各单位能打破刻板的教育方式，结合民辅警喜闻乐见的方式开展思想教育，激发民辅警主动参与思想教育的热情。同时，把身边人身边事作为思想教育最鲜活的素材，不仅能够起到以点带面、正面激励的作用，还能使之成为展示自身成绩的窗口，值得我们借鉴。另外，各单位对工作的提炼总结能力值得我们学习，每个单位都能把工作提炼成经验、精炼成亮点，提升为可宣传的内容，把思想教育工作、宣传工作、政治工作等有机融合。

（五）综合保障正规化有待加强。各单位高度重视后勤保障工作，各级机关社会化保障水平高，各基层单位结合实际，把社会化保障与内部保障相结合，没有条件的，专门招录有专业技能的辅警来满足需求，在经费有限的情况下，主动作为，利用各种方法节省开支，达到目标。特别是德宏支队轮训队，自力更生，自行建设文化墙、地标等。

三、以壮士断腕的信念感，全面明晰工作任务目标，强调以落实求实效的工作态度

（一）注重理念培树和思想重铸，在立根建魂上下功夫。许副部长指出，要铸牢对党忠诚的思想根基，推动理论武装制度化、政治教育规范化、思想工作常态化。我们要通过创新推进思想政治教育，常态化制度化开展各类学习教育活动，加强职业道德、职业伦理、职业操守教育，做实做深经常性思想工作，把思想教育做到“入脑入心”“定人定位”，帮助全警树立正确的世界观、人生观、价值观，激发凝聚力向心力战斗力。

（二）注重责任意识和领导能力，在强组织明责任上下功夫。习近平总书记强调“各级干部特别是领导干部必须增强责任之心，把初心落实在行动上、把责任担在肩膀上，在其位谋其政，在其职尽其责，主动担当、积极作为”。各级领导干部要不断强化勇于担当、能够担当、敢于担当的三种能力，进一步强化和培养抓队伍正规化就是提升战斗力、就是保安全保稳定的理念，建立分站党委、各党支部两级书记抓建体系，将抓建情况作为年度领导班子和领导干部考核内容。进一步结合实际修改分站正规化建设工作实施办法，细化标准、明确时限、责任到级到人，形成一级抓一级，一层抓一层，层层有落实，全面提升正规化抓建水平。

（三）注重细节养成和规范养成，在重管严治上下功夫。细节决定成败，规范决定高度。立足分站队伍分散、任务重的实际，严格落实《内务管理规定》要求，坚持内强素质、外树形象的思维理念，紧扣以制度管队伍、以制度抓新风、以制度树形象的正规化建设方针，严格贯彻落实警容风纪检查、内务卫生检查、常态酒精测试等工作制度，不断加强队伍日常管理工作力度，切实做到抓内务、强作风、促养成的基本要求，推动民辅警自觉养成优良的作风形象，确保以更加昂扬的精神姿态全身心投入到各项工作当中，展现移民管理新风采。

以上是我综合分站参加参观见学活动的几名同志的感悟，向各位领导和同志们做的简要汇报，队伍正规化建设是一项长远性、系统性、基础性工程。各分站将坚持问题导向、补齐短板弱项，长远谋划、创新思路，久久为功、长抓不懈，全面提升队伍正规化建设水平，努力争取在全站树标杆、做表率、走前列。

勐润分站党委副书记、站长 陈石

正规化建设是一项系统性、长期性、基础性工程，事关移民管理队伍建设长远发展，必须立足长远、与时俱进、常抓不懈。根据工作安排，我到滇西片区部分单位参观了正规化建设工作开展情况，通过实地参观、座谈交流等形式，我深受教育，收获满满，对于正规化建设有了更深刻的理解和感悟。

一、聚集目标任务，周密部署稳步推进。一是高站位谋划。作为分站一级，要充分认识到正规化建设对队伍健康发展“增添动力、激发活力、催生战力”具有重大意义，要持续深入贯彻落实“三级”工作会议精神，要紧盯“六个正规化”建设目标，在全面总结滇西片区先进经验做法的基础上，结合分站实际，认真研究完善队伍正规化建设落实举措，切实把队伍正规化建设谋划工作做足做深做透，切实以高度的政治自觉和行动自觉，抓好顶层设计，确保正规化建设稳步推进。二是高标准推进。要坚持“求真务实、扩大效果、精益求精”的工作理念，严格落实《国家移民管理机构思想政治教育工作规范》，及时组织召开本级正规化建设推进会进一步细化分解重点任务，全面实行挂图作战、倒排工期、对账销号，确保正规化建设不漏项、不走空、不跑偏。三是高质量统筹。要精准聚焦当前形势任务，将正规化建设与边检勤务、边境管控、队伍安全等中心工作统筹推进，进一步强化日常管理、学习训练、执法执勤等工作，切实把正规化建设成效转化为推动各项工作全面发展进步的强大动力。

二、聚焦教育管理，分类抓建规范细节。一是以教育凝聚思想共识。严格落实“第一议题”制度，持续深化分站党委研学、课题研讨、调查研究学习机制。持续巩固前期党的二十大精神培训班学习成果，不断用政治教育筑牢思想根基，进一步凝聚民警思想共识，激发干事创业热情。二是以规范打造示范引领。要始终坚持“严”的主基调不动摇，坚持从点滴细节抓养成，从日常工作抓规范，从统一设置抓标准，规范四个秩序，健全日常办公、值班备勤、考勤考评等制度，科学量化工作指标，在现有绩效量化考评办法的基础上，结合分站实际，进一步完善分站考评体系；进一步细化完善一日生活制度作息表，将日常集合、站队、点名等作为抓手，狠抓民警行为规范，突出日常作风养成，统一外观标识、物品摆放、库室设置，以有序高效地工作运转，扭转民警“懒、散、庸、拖、推”等思想行为。三是以督导完善闭环管理。围绕队伍管理重点难点问题，推动建立“党委主导、领导主抓、成员分工、层级联动、全警动员”的队伍监督管理责任体系，建立“线上+线下”督导检查机制，充分运用信息网络、监控巡查等技术手段，持续提升管理效能。

三、聚焦队伍发展，精准发力提能育才。一是主动加压提升基本素质。要把增强民警履职能力、提高队伍战斗力作为正规化建设的基本目标，持续推动全警学文化、学业务、学技能，练思想、练专业、练作风，努力锻造素质过硬的现代化队伍；要以当前正在开展的边检业务大比武为契机，结合勐润通道复通在即的形势任务，组织全体民警扎实开展业务学习培训，为全力保障口岸通关秩序打下坚实基础。二是持续发力提升专业能力。要以提高政治理论、基础体能、执法办案等能力为重点，组织开展能力提升培训，着力培养转改民警能力素质；要教育引导民警立足岗位成长成才，鼓励民警参加社会化考试、考取相关专业领域职业资格，不断提升民警专业技能水平。三是统筹规划提升实战技能。要将实战化训练提升到深入贯彻党的二十大精神的政治高度，进一步完善基础练兵硬件设施建设，每月制定基础体能、警务技能战术、警情处置等练兵任务课程表，强化实战练兵工作推进。紧盯实战需要，经常性组织开展应急处突演练，切实提升民辅警实战能力。

下步工作中，勐润分站将持续深入贯彻落实队伍正规化建设部署要求，坚持“稳”字当头“稳”中求进总基调，紧盯队伍“六个正规化”建设目标，坚持在点上抓规范、在线上抓统一、在面上抓平衡发展，深入推进队伍正规化建设，构建起整体统筹、上下贯通、系统推进的抓建新格局，努力实现从“点上开花”到“面上结果”的抓建成效。

来源：磨憨出入境边防检查站