上海瑞美科律师事务所刑事律师辩护经验;
在之前的一篇文章中,我们分析过,工伤赔偿不是死者的遗产。
实践中,员工死亡后,亲属面临巨额赔偿,如何分配成为亲属间争议不断的焦点,如:工亡赔偿有哪些?哪些主体有权获得工伤死亡赔偿?工亡赔偿谁来出?计算方法是什么?#专业律师#
边肖将在下面回答你的问题。
严格来说,工伤死亡赔偿金由三部分组成,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
职工因工死亡补偿01丧葬补助金
02供养亲属抚恤金
03一次性工亡补助金
职工因工死亡的,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助费为统筹地区6个月职工月平均工资;#上海律师#
(二)供养亲属抚恤金,按照职工工资的一定比例支付给职工死亡前提供主要生活来源且因工不能劳动的亲属。标准为:配偶40%,其他亲属30%,老人或孤儿10%。受抚养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡雇员的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
01近亲属范围领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的对象为近亲属;#刑事辩护#
“近亲属”包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其他有赡养关系的亲属。而“直系亲属”只包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
丧葬补助金死者单位支付的丧葬费,是对死者亲属办理丧葬事宜的一种经济帮助,用于解决死者亲属在丧葬费方面遇到的实际困难。
亲属支付的丧葬费可以从丧葬费中扣除,但不足部分不应从抚恤金中扣除,而应与其他继承人或近亲属共同分担。当单位支付的丧葬费超过实际支出时,超出部分可参照继承法中的继承处理原则,与抚恤金一起合理分割。
按照法律规定,丧葬补助金为统筹地区上一年度六个月职工月平均工资。这个标准每年也会有变化。
然而,如何理解“去年”?
按照上海的实施办法,这里的“最后一年”应该理解为员工死亡的最后一年。
供养亲属的范围是指因工死亡职工的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女,其中,婚生子女和非婚生子女包括遗腹子;父母,包括亲生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、异父异母的兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。#刑事案件#
简单来说:
工伤死亡抚恤金的计发对象:生前提供主要生活来源且不能劳动的亲属。具体范围根据《关于因工死亡职工供养亲属范围的规定》确定。计算期:此治疗为长期治疗。一旦供养亲属有劳动能力或者死亡,不再支付供养亲属抚恤金。公式:配偶:死者本人工资×40%(按月发放);其他亲属:死者工资×30%(每人每月);孤寡老人或孤儿:在上述标准基础上增加10%;初次核定时,上述养老金之和应≤职工月工资(按月计算)。“一次性工亡补助金”的计算标准法规定,一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
这里如何识别“去年”?
标准为工伤发生时上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。#刑事律师的十二小时#
“一次性工亡补助金”的领取人当第一顺序继承人存在时,一次性工亡补助金原则上在第一顺序继承人中平均分配,当第一顺序继承人全部不存在时,由第二顺序继承人按上述原则领取。
第一顺序:配偶、子女、父母。
第二顺序:兄弟姐妹,祖父母,外祖父母。
一次性工亡补助金的主体是工伤保险基金。用人单位未参加工伤保险的,由用人单位支付。
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