如今的“稳就业”在行动,要关注相关政策扩大社会保险费阶段性缓缴的实施范围。
四部门扩大了阶段性缓缴社会保险费的实施范围。
前不久,人力资源和社会保障部等四部门发布了《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围的通知》,那么该政策的具体适用范围有哪些?延期期限有多长?企业应该如何运营?本报记者对此进行了梳理。
中央电视台驻总部记者魏松:人力资源和社会保障部等四部门出台这项政策的目的是为了重点保护市场主体、就业和民生。政策的第一点是在餐饮、零售等5个特困行业实行职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费阶段性缓缴政策的基础上,新增17个扩大行业,这些行业的困难企业可以申请缓缴3项社会保险费。在缓缴期限方面,我也梳理了政策的重点,主要是17家缓缴困难和扩面行业企业可申请缓缴3个社保缴费单位,养老保险费缓缴实施期限至2022年底,工伤和失业保险费缓缴期限不超过1年,原规定的5个贫困行业养老保险费缓缴期限相应延长至年底。
政策的第二个重点是,对疫情严重地区生产经营出现暂时困难的中小企业和个体工商户,一律分期缴纳三项社保费,实施期限推迟至2022年底。
强调一下!这个缓缴政策只是针对单位缴纳的部分,应该由职工个人缴纳的部分。参保单位应每月按时足额履行代扣代缴义务。
除了扩大缓缴范围、延长缓缴期限,政策还加大了稳岗回报的力度,将大型企业稳岗回报比例从30%提高到50%,中小企业最高比例保持在90%。
此外,一次性留职培训补贴的受益范围由中高风险疫情地区的中小企业扩大到本地区的大型企业,有条件的省份可进一步扩大到无中高风险疫情地区的餐饮等五类特困行业企业。
毕业年度内招用高校毕业生、签订劳动合同并参加失业保险的企业,可按每人不超过1500元的标准发放一次性岗位拓展补贴,执行期限截至2022年底。
人力资源和社会保障部失业保险厅副厅长刘鹏:1-5月,全国已向273万家企业发放基金129亿元,受益职工5189万人。下一步,人力资源和社会保障部将指导各地抓住时间窗口,畅通返还渠道,积极推进失业保险“免申请、享待遇”政策和缓缴社保费“享待遇”,让各项政策快速享受,最大限度释放政策红利。
“免费申请和享受”,稳步回归稳定就业和信心
在失业保险、稳定回归等政策实施过程中,全国普遍实行“免申请、免享受”,要简化办理流程,尽快拨付资金。
在河北邯郸,拥有700多名员工的陈光生物公司刚刚召开了进一步扩大企业规模的会议。企业的信心来自于河北省一系列支持企业稳岗扩大就业的政策。对不裁员或裁员率不高于去年全国城镇调查失业率控制目标的企业,提高失业保险返还比例。
邯郸市人力资源和社会保障局局长王鹤章:将大型企业稳岗归来比例由30%提高到50%,将中小企业(稳岗归来)比例由60%提高到90%。
而且安全帖的回报采用“免申请免享受”模式,大大降低了办事成本。符合条件的企业无需申请,只需确认返还信息,人力资源部会直接将返还资金转入企业账户。邯郸开展返还工作以来,直接拨付资金6000多万元,惠及企业3400多家。
在吉林,为切实帮助企业克服疫情影响,及时复工,吉林省人社厅、吉林省社保局会同财政、发改、税务等部门,分别于5月12日和6月10日出台了两轮阶段性社会保险政策,提前启动复工工作,采取“免申请、免享受”的新模式,通过数据比对准确确定符合条件的企业名单,直接拨付返还资金。
刘吉林省社会保险事业局失业保险处处长:借助全省统一的集中大系统,采取数据直报、基金直拨、直接办理、直接待遇的“扁平化”管理模式,全省50个市县社保局实现了“免费申领”和“一键资金发放”同步政策,特别加大了对中小企业的扶持力度,稳岗返还比例达到去年实际发放。
“免费申请、即时享受”变“企业找政策”为“企业找政策、找资金、找服务”,企业从“跑腿”到“网上申请”再到“不申请”,最大限度实现“跑腿、申请、填表”。
人力资源和社会保障部失业保险处副处长刘鹏:全面推行“免申请、即享”新模式,在系统内共享就业和社保数据,整合发改部门、税务部门等系统外部门数据,通过大数据比对,精准识别和锁定符合条件的企业。对符合条件的企业,稳定岗位资金将直接拨付到企业法人账户;对于没有企业账户的小微企业,划入当地税务机关为企业缴纳社保费用提供的账户。
大企业稳定回报比例提升效果明显。
在扩大社会保险费阶段性延期缴纳政策中,大企业稳定返还比例从30%提高到50%。虽然扩大后的比重不如中小企业,但对稳定就业仍有非常明显的作用。
一大早,浙江衢州东方商厦的收银员和导购员就忙着接待前来采购的市民。今年以来,受疫情影响,这家拥有3000多名员工的大型企业,包括超市、酒店、餐饮等,营业额明显下降。然而,扩大社会保险费阶段性延期缴纳的政策,却成了政府部门送给企业的“大礼包”,让3000多名职工不失业,工资不下降。
浙江衢州东方集团有限公司人力资源部经理李奇:今年政府提高了失业保险的返还比例,相当于2021年有2000多人不需要缴纳失业救济金(失业保险费)。现阶段缓解了我国企业的就业压力。
受疫情影响,汽车行业面临很大冲击。在吉林长春,及时调整、高效实施车企纾困政策,解决了关键时期的困难。
中国第一汽车集团有限公司人力资源部薪酬管理处处长吴锦添:大企业稳定回报比例从30%提高到50%,增加1700多万元,留职培训补贴范围扩大到大企业,增加了3100万元。这些都是真金白银,帮助企业解决了实际困难。
企业稳了,职位就稳了。知望在一汽R&D研究所工作了23年,主要负责发动机缸体、缸盖等核心部件的试制工作。疫情期间,他和工友们不仅正常领工资,还额外领到了每天200元的生活补助。
中国一汽集团R&D研究所加工中心几班班长知望:疫情期间,我们为了保证项目节点,和同事吃住在车间,像我们团队十几个人,每个人都领补贴。
截至目前,吉林省已发放失业保险基金19.5亿元帮扶企业,其中稳定岗位发放后已返还7.5亿元,惠及企业5.7万户、参保职工187万人;发放一次性培训补贴7.1亿元,惠及6.4万家企业和142.1万参保职工。
人力资源和社会保障部失业保险厅副厅长刘鹏:受益企业一般会将稳定就业基金用于缴纳社保费用、开展培训、发放生活补贴等。,抵消了人力成本,缓解了经营压力,稳定了员工队伍。
技能培训成为资金回流稳定岗位的主流。
由于实行了“免申请、即享”的新模式,困难企业普遍获得了稳定回报的补贴。记者在采访中发现,绝大多数企业并没有一下子把钱送人,而是花在了员工的技能培训上。
在湖南永州的一个电子生产车间,于和他的同事们正在新的5G天线生产线上紧张地忙碌着。前不久,企业开始转型。由于她的技能跟不上新的生产需求,她和她的工人不仅失去了收入,还面临失业的风险。
湖南宏电电子有限公司人力资源部总监吴:从今年1月份开始,我们公司新增了4条生产线,但是部分员工的技术技能跟不上,我们公司一下子负担不起这么多的培训费用。
按照企业90%的失业保险缴纳比例,余所在的电子企业已获得人社部门返还的稳定岗位资金11.83万元。企业用这笔资金对余等30多名员工进行了新学徒制培训,采取理论与实践相结合的方式,帮助他们快速适应新岗位。
于:湖南宏电电子有限公司员工:在这次培训中,我学到了很多专业技能。拿到培训证后,月薪增加了几百元。
在河北,一家主营尚超的公司刚刚收到了50万元的失业保险金返还,按照每个参保员工500元的标准,一次性的留职培训补贴也即将到账。
贾河北省食品森林集团公司副总经理:这笔资金到了以后,我们实际上可以用于员工的培训和教育,可以增强员工对企业的凝聚力。
在江西南昌,企业不仅享受稳定岗位回报,还发放“岗位补贴”,支持企业引进人才。按照“同城同等待遇”原则,南昌市企业引进高校毕业生和技能人才落户南昌并与其签订三年以上劳动合同,并在南昌首次为其缴纳社保满一年的,可按照全日制本科3000元/人、全日制专科1000元/人的标准享受岗位补贴。
南昌市人社局人才开发服务科四级主任李峰:符合条件的企业只需要做实名认证,填写基本信息,其他数据系统会自动抓取。经审核,补贴一次性到达企业账户,岗位补贴政策也是为了鼓励在昌企业提供更多更好的岗位,促进就业。
来源:央视新闻
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